search
podsumowanie roku 2018
Trendy i podsumowanie 2018

Styczeń to dobry moment na podsumowanie minionego roku. Branża IT na całym świecie ciągle rozwija się w dynamiczny sposób. Nieustanne zmiany są na porządku dziennym i jesteśmy już do nich przyzwyczajeni. Na 2019 rok również prognozuje się ciągłe podążanie za rozwojem, a co za tym idzie, jeszcze większy nacisk na doskonalenie umiejętności pracowników i poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań.

Powstała na przełomie lat 70. i 80. koncepcja work-life balance (WLB) przeżywa obecnie drugą młodość. Idea ta ma za cel znalezienie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Firmy starają się zapewnić pracownikom bardziej rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych – przykładem mogą być przedszkola otwierane przy firmach, tak by pracownicy nie tracili dodatkowego czasu na stanie w korkach i dojazd w odległe części miasta, by odwieźć swoje dzieci na zajęcia.
Działania work-life balance mają za zadanie w jak największym stopniu ułatwić pracownikowi życie codzienne w obszarach prywatnych i zawodowych. Wszystko to ukierunkowane jest na stworzenie w świadomości pracowników przywiązania do firmy. Z punktu widzenia projektów, często trwających kilka lat, bardzo ważne jest, by rotacja w zespole była jak najmniejsza.

W zdominowanej przez mężczyzn branży IT pojawia się coraz więcej kobiet – studiują informatykę nie tylko na uczelniach, ale również uczą się w szkołach IT, których w ostatnich latach w Polsce znacznie przybyło.
Co istotne, firmy nie otwierają się już tylko na konkretnych kandydatów. Coraz częściej buduje się zespoły różnorodne pod względem płci, kraju pochodzenia, wieku czy stylu pracy, co przyczynia się na rozwój kultury różnorodności.

Programiści zaczynają również coraz chętniej korzystać z możliwości pracy zdalnej. Udogodnienie w postaci pracy z dowolnego miejsca i nietracenia czasu na dojazdy wpływa korzystnie na wydajność i produktywność, a także na ogólne zadowolenie z wykonywanych obowiązków.

Obecnie na rynku dostrzec można deficyt pracowników, a także dużą konkurencyjność firm z branży IT. Jednym z ważniejszych zadań, przed jakim stoją właściciele, jest utrzymanie wykwalifikowanego pracownika jak najdłużej w swoich szeregach, a także rekrutowanie jak najmłodszych ludzi. Popularne więc w ostatnim czasie stały się oferty staży i programów mentoringowych, które mają ściągnąć najlepsze jednostki do firmy. Jak wspominaliśmy, dynamiczne zmiany wymagają elastyczności i umiejętności dostosowywania się do potrzeb rynku. Wychodząc naprzeciw, coraz większą popularność zyskuje hasło “Wykształć i zatrudnij” (Educate and Employ). Rynek wymusza konieczność przekwalifikowania niektórych pracowników, co ma duży związek z rozwojem nowych technologii. Używane dotychczas narzędzia pod wpływem rozwoju różnych dziedzin, stają się po prostu przestarzałe. W większych firmach powstają własne akademie programowania, dające pracownikom możliwość nabycia nowych umiejętności, które pozwolą im na jeszcze wydajniejszą pracę.

arrow_upward
Zaufali Nam
Szybki kontakt
close slider

Jeśli masz pytania

Napisz do Nas